走进新生活

INTO A NEW LIFE

传承企业文化,打造有爱新生活!

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6月20日,新生活公司南宁区域事业部以“传承企业文化,打造有爱新生活”立意,举办以“我和我的新生活”为主题的故事演讲比赛。来自部门内13位选手将自己与新生活一路相伴成长的故事进行了声情并茂的动人讲述。

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同为新生活人,13位选手的故事,

似有雷同——每天都在重复着重复的工作、每天都会有相似的压力、委屈、快乐或收获,同样都是在磕磕磕绊绊中坚韧顽强的一路走来,丰盈自己。

而又不尽相同——因在职年限的不同,在公司的经历多了一点长度,对公司的情感多了一份厚度,感受到收获到的亦多了一份深度。

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作为故事比赛评委,朱荣芬董事长对每位选手的表现都给予了中肯的评价与指导,为帮助提升管理人员综合表达能力,朱董现场进行了《如何讲好故事》的培训。

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活动结束后,每位管理干部都在工作平台进行了学习收获的分享,特别是新人从中感受到的震憾力更深。

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李秀荣:聆听了各位经理及主任,他们在新生活公司一路走来的艰辛与付出。一下子觉得我在工作中的那点付出显得微不足道。


庞纳:倾听了参赛前辈们的真实经历,我感受到的是每一位讲述人曾经面对着万重困难,靠着内心一份坚持的信念与担当的责任感一步一步走到今天。我感受到了公司那种大爱的文化精神已深深烙印在了每一位新生活人的骨子里,很多没有华丽语言修饰的真实故事,却深深根植于我的心。


韦卓萍:《我与新生活》故事比赛的感言:倾听了前辈们的真实的经历故事,让我在成长的道路上有了新的起点,让我记住了一个人不一定要有多大的财富、只要在工作上我们要有一颗认真负责、勇敢、积极向上的心态去强化以服务为中心的理念才能把工作做好。然而前辈们能在这个平凡的工作岗位上走到今天是以们的艰辛付出是分不开的。真正成功的人生、不在于成就的大小而是力实现自我。通过这一次学习让我懂得了担当责任。

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《我和我的新生活》故事演讲比赛圆满结束了,我们组织这次比赛的初衷就是想进一步提升企业文化的影响力、提炼新的文化闪光点、凝聚团队、发现人才、提升管理人员的综合素质和沟通能力,伙伴们都很努力,尤其是罗梅文、张静、兰华美、覃春芳、张玉杰、蒙果表现特别棒!感谢朱董的精彩点评和授课,让我们受益匪浅,更加明白了做好一场演讲应该从语言组织、眼神、表情、手势到主题明确、首尾呼应、聚焦到点等方面进行反复训练,才能达到眼中都是故事、脸上不见沧桑的境界!感谢黄水莲副总裁、黄天月总监、朱培霖总监对南宁事业部这次团建活动的大力支持,精彩的点评给我们的比赛增加了很多知识点,让我们学到了更多知识!团队的新人更是明显感受到了企业文化的魅力,了解了我们走过了一条怎样不平凡的路,新生活是我们共同的家,新生活的舞台永远属于我们团队的每一个人,只要你努力、担当、成长、进步,你将是这个舞台上最靓丽的风景!让我们一起努力,让新生活更加兴旺发达!

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新生活“讲故事”活动源于2007年,公司成立五周年之时。通过管理干部们讲述的“我与新生活的故事”中,公司从中整理提炼出新生活第一批精神符号及榜样代表人物,这些榜样精神也由此成为新生活文化的立根基础。时至今日,这些精神一直是新生活人秉持初心、坚持奋斗的源动力。

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2013年,柳州物业事业部率先将“讲故事”延伸至员工层面,开展了“把握客户感觉,我让客户感动”一线员工故事演讲比赛。通过此次故事演讲,不仅收集汇编了大量的服务实操案例,激发了员工表达展示自己的勇气,一些表现优异的员工通过活动得到了发现、培养成为管理岗位上的中流砥柱。迄今为止,这些获奖选手中仍有不少员工仍然坚守在各个岗位上,为新生活事业默默助力奉献!

此后,各部门相继开展了“讲故事”比赛,成为新生活企业文化中独树一帜的活动。

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每个人讲述的“故事”份量也许不那么厚重,但是所传达的精神却弥足珍贵。“讲故事”逐渐演化成新生活企业文化具象表达活动之一,也成为部门凝聚员工团队、提拔培养人才的方式之一。


“人生不是故事,就是事故”,我们深谙其中的因果;所以“先把事做好、才有故事讲”是每位新生活人的使命,我们必将履行职责做得更好,将我们的“故事”书写得更具力量更有价值!